以下特殊情况可能影响您在肯德基兼职提前离职的处理结果：1.肯德基未履行合同义务：若肯德基未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，您可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，无需支付违约金，且可主张经济补偿。2.违约金条款无效：若合同中违约金条款未涉及专项培训，仅因提前离职约定违约金，该条款因违反法律规定无效，您无需支付违约金，可正常离职。3.兼职合同性质认定：若您的兼职属于非全日制用工，根据《劳动合同法》第七十一条，双方可随时终止用工，无需支付违约金，此情形下您提前离职无法律后果。
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您在肯德基兼职提前离职可能面临以下法律风险：1.经济损失风险：若肯德基为您提供了专项培训并约定服务期，您提前离职可能需支付违约金，例如肯德基为您支付1.8万元专项培训费用，约定三年服务期，您两个月后离职，需支付1.8×(3436)=1.7万元违约金。2.劳动仲裁风险：若双方对违约金产生争议，肯德基可能申请劳动仲裁，您需耗费时间精力应对，若证据不足可能承担不利后果。
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您在肯德基兼职提前离职时，需避免以下常见错误操作：1.直接旷工离职：若未提前通知肯德基直接旷工，可能被认定为违法解除合同，肯德基可能据此主张损失赔偿，加重自身责任。2.盲目签署违约金支付协议：若未核实违约金条款的合法性，轻易签署支付协议，可能导致不必要的经济损失。3.忽视证据收集：未留存兼职合同、培训记录等关键证据，后续发生争议时难以证明自身主张，陷入被动。若您已出现类似错误或有疑问，建议及时咨询律师，避免风险扩大。
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针对您在肯德基兼职提前离职是否需支付违约金的问题，可依据《劳动合同法》第二十二条分析：《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”若您与肯德基的兼职合同中未约定专项培训及服务期，仅约定提前离职违约金，该条款因违反法律强制性规定无效，您无需支付；若肯德基为您提供了专项培训（如付费的岗位技能培训）并约定三年服务期，您两个月后离职，需支付的违约金不超过培训费用×（36个月-2个月）36个月，超出部分可拒绝支付。

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