公司调岗未出具书面通知书，可能带来法律风险，具体如下：1.调岗行为无效后维权难：若公司仅口头调岗，员工实际工作后未签书面协议，后续若双方产生争议，公司可能否认调岗事实。例如，员工张某被口头调岗3个月，因无书面通知及有效证据，在劳动仲裁中难以证明调岗事实，维权受阻。2.超过仲裁时效无法维权：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁时效为一年。若员工未及时维权，可能超过时效。例如，李某2023年1月被口头调岗，2024年3月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁申请可能被驳回。
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公司调岗未出具书面通知书是否合法，可依据法律分析：公司调岗未出具通知书，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，变更应采用书面形式，变更后的文本由双方各执一份。”调岗属于劳动合同核心内容变更，需协商一致且书面形式。口头调岗既未满足法定形式要件，若未经协商一致则直接违反协商原则。员工有权拒绝，并要求书面通知或按原合同履行。
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公司调岗未出具通知书时，员工需避免以下错误操作：1.盲目服从调岗：部分员工口头调岗后未提异议，可能被视为默认调岗，后续维权难度增加。2.拒不到岗或消极怠工：员工拒绝到岗或消极怠工，可能被公司以“旷工”或“违反规章”处罚，甚至解除合同，陷入被动。3.忽视证据收集：员工若忽视收集调岗证据，或证据不合法（如非法录音），可能导致证据不被认可。若您不确定如何操作或收集证据，可咨询我为您提供解答。
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处理调岗无书面通知问题时，需注意特殊情况：1.合同约定合理且明确：若劳动合同约定“公司可依生产经营调整岗位，员工服从”，且约定合法合理（如薪资相当、工作内容匹配），即使无书面通知，员工可能需服从。2.实际履行超合理期限：员工口头调岗后未提异议且实际工作超一个月（如接受新薪资），可能被视为双方已达成调岗一致。3.紧急情况临时调岗：公司因自然灾害等紧急情况临时调岗，具有临时性和必要性，可接受，但事后应协商恢复原岗位或补书面通知。

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