公司只缴纳三险是否合法，要分情况看。判断标准是三险是否覆盖了法定应缴种类：1.若公司仅缴纳养老、医疗、失业保险（即三险），属于未足额缴纳社保，公司违法。2.部分地区政策允许特定群体（如灵活就业人员、外来务工人员等）按规定缴纳部分险种。3.即使员工自愿放弃，公司仍需依法缴纳社保，协议不能免除其法定义务。
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公司只缴纳三险的合法性，受以下特殊情况影响：1.试用期员工：法律明确试用期需缴纳五险，公司以“试用期不缴”为由仅缴三险，仍属违法。2.灵活就业特殊行业人员：部分地区或行业（如外来务工人员、临时工）可能允许部分险种缴纳，但需符合当地政策。3.商业保险替代社保：部分公司试图以商业保险规避责任，但商业保险不能替代法定社保，员工可依法维权。上述情况会影响合法性判断和维权策略，建议在专业指导下具体分析。
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遇到公司只缴三险，这些错误做法要避免：1.轻信口头承诺：员工轻信“以后补缴”“行业惯例”等说辞，未保留证据，维权时难举证。口头承诺无法律效力，不能作为维权依据。2.主动签放弃协议：员工签“自愿放弃社保”声明，认为可换高工资或福利，但法律明确社保是法定义务，放弃无效，公司仍需担责。3.拖延维权：认为“工作未结束，日后再说”，结果错过仲裁时效，权益无法保障。若已犯错或不确定如何处理，建议尽快联系我，为您提供专业解答，避免损失扩大。
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公司只缴纳三险存在以下法律风险：1.员工工伤保险待遇缺失：如员工工作中受伤，因公司未缴工伤保险，医疗费需自理，公司还可能面临赔偿责任。2.公司面临行政处罚与补缴义务：若公司未足额缴纳五险，劳动监察部门可责令限期补缴，并处罚款。例如某公司因长期只缴三险被查，需补缴多年社保并支付高额滞纳金，加重财务负担。

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