针对工厂里师带徒时师傅拿津贴还扣徒弟钱的行为，我们可依据相关法律条文分析其合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”若工厂以“师带徒”名义扣徒弟钱，本质是向劳动者收取财物，除非双方签订合法的专项培训协议并约定服务期，否则该行为违反此条规定。同时，《劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若扣钱导致徒弟工资低于当地最低工资标准，或未足额支付劳动报酬，工厂需承担补发工资及赔偿责任。综上，若工厂未签订合法专项培训协议却扣徒弟钱，或扣钱后工资不达标，该行为违法；若有合法协议且扣钱合理，则可能合法。针对工厂里师带徒时师傅拿津贴还扣徒弟钱的情况，我们提供以下实用行动建议：1.核对劳动合同与工资条：仔细查看劳动合同中是否有关于“师带徒扣钱”的约定，同时核对工资条中扣钱项目的明细，确认扣钱是否有明确依据，避免因信息不对称导致权益受损。2.与工厂或师傅沟通协商：主动向工厂人力资源部门或师傅询问扣钱的原因和依据，若认为不合理，可提出异议并要求对方给出书面解释，通过协商尝试解决问题。3.收集相关证据：保留劳动合同、工资条、与工厂或师傅的沟通记录（如聊天记录、录音）等证据，若后续需要维权，这些证据能有效证明扣钱事实及自身权益受损情况。4.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工厂的违法行为进行调查处理，帮助劳动者追回被扣款项。选择解决方案时，需重点考虑扣钱金额、工厂态度及自身时间成本，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径。若您对具体操作不明确，可进一步向我们咨询，获取针对性指导。

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