单位工会副主席是否算干部以及能否在55岁退休，需结合具体情况判断。如果或若存在单位为机关、事业单位，且工会副主席是通过正式干部任命程序（如组织部门下文任命）产生，通常会被认定为干部身份。如果或若存在单位为企业，工会副主席的身份则需看其是否在企业干部编制序列内，或劳动合同、岗位说明书中是否明确其为管理岗位。如果或若存在工会副主席仅为兼职，其主要身份为普通职工，未纳入干部管理体系，则一般不视为干部。单位工会副主席是否算干部以及能否在55岁退休，需结合具体情况判断。如果或若存在单位为机关、事业单位，且工会副主席是通过正式干部任命程序（如组织部门下文任命）产生，通常会被认定为干部身份。如果或若存在单位为企业，工会副主席的身份则需看其是否在企业干部编制序列内，或劳动合同、岗位说明书中是否明确其为管理岗位。如果或若存在工会副主席仅为兼职，其主要身份为普通职工，未纳入干部管理体系，则一般不视为干部。
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关于单位工会副主席是否算干部及退休年龄，我国相关法律法规有明确规定。《中华人民共和国工会法》第十五条规定：“工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。”但该法未直接定义工会副主席是否为干部。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定：“党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；……”这里的“干部”通常指纳入干部编制或从事管理、专业技术工作的人员。结合您的情况，若您的工会副主席职务属于单位干部编制或管理岗位，且为女性，依据上述办法，可在55岁退休；若为男性，则需年满60周岁。若未纳入干部编制，退休年龄则按工人标准执行（男60周岁，女50周岁）。要明确单位工会副主席的干部身份及退休年龄，可参考以下行动建议。1、查阅任命文件：查看单位出具的工会副主席任命文件，确认是否有“干部”“管理岗位”等明确表述，这是证明身份的核心依据。2、咨询人事部门：向单位人事部门了解本单位对工会副主席岗位的编制属性（干部或工人）及退休政策的具体规定。3、核对劳动合同与岗位说明书：检查劳动合同中关于岗位性质的约定，以及岗位说明书中是否明确管理职责，这些文件是判断身份的重要补充。4、参考地方政策：部分地区对特定单位类型（如国企、事业单位）的工会干部身份有特殊规定，可向当地人社部门或上级工会咨询。选择解决方案时，应重点考虑单位性质、岗位编制文件及地方具体政策。建议您尽快梳理相关材料，以便准确判断自身情况。如有需要，可进一步向专业律师咨询，获取更细致的法律分析。

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