处理该问题时需注意特殊情况，不同情形会影响维权方向。
1. 工厂主张“厂里合同无效”：若工厂以合同内容违法（如约定低于最低工资标准）为由主张合同无效，不影响劳动关系的认定，您仍可按同岗位工资标准或当地最低工资标准主张工资；
2. 中介代发工资的特殊约定：若厂里合同约定工资由中介代发，而中介未支付，您可同时向工厂和中介主张工资。例如：合同约定“工资由中介每月15日代发”，中介未支付时，工厂作为用人单位需承担连带责任，您可向两者同时追讨；
3. 工厂已注销或破产：若工厂在您维权期间注销或破产，您需及时向清算组申报债权，参与破产财产分配，避免无法获得工资。
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您的问题中，工厂作为用人单位的支付义务需以法律为依据，以下结合具体法条分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您与工厂签订了劳动合同，已建立合法劳动关系，工厂无论是否涉及中介，均需按合同约定支付工资。同时《劳动合同法》第十条规定，书面劳动合同是劳动关系的直接证明，厂里合同明确了双方权利义务，工厂拒发工资违反上述法律，您有权要求其支付拖欠工资及可能的经济补偿。
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维权过程中需避免常见错误操作，以免影响权益实现。
1. 盲目放弃维权：部分劳动者因工厂“拖延”“威胁”放弃主张工资，导致合法权益受损，根据法律规定，您的工资请求受劳动法保护，不应轻易放弃；
2. 证据收集不全或丢失：若未保留厂里合同、考勤记录等关键证据，可能导致仲裁或诉讼失败，需及时收集并妥善保存所有与工作相关的材料；
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。

若您对维权流程或证据收集有疑问，建议及时联系律师，避免因错误操作影响维权结果。
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您的情况可能存在以下法律风险，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：若您自工资被拖欠之日起超过1年未主张权利，可能丧失胜诉权。例如：您2023年5月被拖欠工资，2024年6月才申请仲裁，工厂可抗辩时效已过，仲裁委可能驳回申请；
2. 证据链不完整风险：若仅签订厂里合同但未保留考勤记录、工资标准证明，工厂可能否认拖欠工资金额。例如：厂里合同未明确工资标准，您又无工资条、银行流水等证据，仲裁委可能无法支持您主张的工资数额。

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