公司压工资想辞职，首先要明确公司压工资是否合法。公司压工资属违法，您有权要求支付拖欠工资并解除劳动合同。若公司压工资且您想辞职，可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，要求支付工资和经济补偿。以下分情况说明：
1. 若公司无故拖欠工资（如超合同或法定支付日未付），您可书面通知公司解除合同，无需提前30天，还可要求支付拖欠工资及按工作年限计算的经济补偿金（每满一年付一个月工资）。
2. 若公司以“经营困难”为由延迟支付工资，但未协商一致或延迟超30天（依据《工资支付暂行规定》），仍属无故拖欠，您同样可解除合同并主张上述权利。
3. 若公司压工资已书面协商一致且延迟时间未超合理范围（如双方约定延迟10天支付且您签字确认），直接辞职可能无法获经济补偿，但仍可要求支付被压工资。
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公司压工资想辞职，需提前了解以下法律风险点：
1. 公司或拒付经济补偿：若书面通知中未明确注明“因公司压工资解除合同”，直接离职，公司可能以“未提前30天通知”为由拒付经济补偿，甚至主张您违法解除需赔偿损失。
2. 证据不足难追讨：若仅口头陈述，无劳动合同、工资流水等书面证据证明压工资的具体金额和时间，劳动仲裁或法院可能因证据不足不支持诉求，被压工资难以追回。
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公司压工资想辞职，其行为违反相关法律法规，以下为具体法律依据分析：公司压工资的行为违反《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条。《劳动法》第五十条明确“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”；《劳动合同法》第三十条进一步规定“用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可依法向当地法院申请支付令”。因公司压工资属于“未及时足额支付劳动报酬”，您在想辞职时，依据《劳动合同法》第三十八条有权解除合同，公司需支付拖欠工资及经济补偿。您与公司的工资支付时间应以合同约定或国家规定（通常按月）为准，公司压工资即属“无故拖欠”，适用上述法律，您的辞职及维权主张有充分法律依据。
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公司压工资想辞职，过程中要避免以下常见错误操作，以免影响维权：
1. 未书面通知辞职原因：若仅口头说“不想干了”，未明确提及“公司压工资”，后续主张经济补偿时可能因无法证明辞职原因符合法定情形而被驳回，公司或辩称您系主动离职且无补偿事由。
2. 擅自离职后不办工作交接：即使公司压工资，也需按规定办理工作交接，否则公司可能以“未交接造成损失”为由克扣工资，导致维权被动，增加纠纷解决难度。
3. 接受公司“写自愿离职申请”要求：部分公司会哄骗或胁迫您写“因个人原因自愿离职”，一旦签署，将无法再以“压工资”为由主张经济补偿，丧失法定权益，务必拒绝此类要求。以上错误操作可能导致您无法顺利追回被压工资或获得经济补偿。如果您不确定如何正确处理辞职流程或应对公司的不合理要求，欢迎咨询我，我会为您提供详细解答，避免权益受损。

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