干满7天自离是否有工资，需看具体工作情况和劳动合同约定。干满7天自离的劳动者有权获得应得工资。
1. 若签订正式劳动合同且约定工资标准：用人单位须按实际工作天数支付工资。
2. 若未签书面合同但存在事实劳动关系：只要能提供考勤记录、工作记录或工资支付凭证，用人单位也应支付工资。
3. 若用人单位以“自离”为由拒发工资：劳动者可依法维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 若用人单位违法克扣工资：劳动者可依法申请支付令或提起诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
干满7天自离是否有工资，需结合法律依据判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。即便自动离职，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。因此，干满7天后自离，用人单位也应在离职时结算其应得工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，即便未提前通知离职，只要提供了劳动，用人单位仍应支付工资。
综上，无论是否签订书面合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应依法支付工资，否则将面临法律追责。

上一篇：良性肿瘤手术后会变恶性

下一篇：暂无