您半年不到离职，公司压的半个月工资能否要回是您关注的核心问题，以下为您分情况说明。公司压的半个月工资在您离职时可以要求支付。1.若公司仅以“未做满半年”为由压工资：根据法律规定，该条款因违反《劳动法》强制性规定无效，您有权要求公司全额支付被压的工资。2.若您存在未完成工作交接的情况：公司可要求您先完成交接，但不得以此为由扣留工资；完成交接后，公司仍需支付被压的工资。3.若您因个人原因给公司造成经济损失：公司可按合法程序扣除部分工资弥补损失，但扣除金额不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，超出部分仍需支付。
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针对您未做满半年离职能否要回被压工资的问题，我们结合具体法律依据为您分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您与公司签订的“未做满半年压半个月工资”条款，本质是公司通过约定克扣您的劳动报酬，违反了上述法律的强制性规定，属于无效条款。您已提供劳动的半个月工资是您的合法劳动报酬，公司无权以任何理由无故扣留。因此，无论您是否做满半年，公司都应在您离职时足额支付包括被压半个月在内的所有工资。
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您在追讨被压工资的过程中，可能面临以下法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道工资被压之日起计算。例如，您2023年5月离职，公司未支付被压工资，若您2024年6月才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持。2.证据链不足风险：若您仅口头主张公司压工资，却无法提供劳动合同、工资条等证据，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。例如，您没有保存工资条，公司否认压工资，您将难以证明自己的主张。
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您在追讨被压工资的过程中，需避免以下常见的错误操作。1.直接放弃追讨：部分劳动者认为“合同有约定就只能认了”，忽略了该条款的违法性，导致合法权益受损。2.沟通时言语过激或采取极端行为：如与公司发生争吵、围堵公司等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。3.未保留关键证据：如未保存工资条、聊天记录等，导致维权时缺乏证据支持，无法证明公司压工资的事实。若您不确定自己的操作是否正确，或遇到公司拒不配合的情况，建议及时向律师咨询，获取专业指导。

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