你问的“小工厂工作受伤老板不管不发工资是否违法”，答案是肯定的，这有明确法律依据。依据《工伤保险条例》第二条：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”小工厂作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险，员工受伤被认定为工伤后有权享受待遇，老板不管不发工资违法。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板不发工资也违反此条，因此小工厂工作受伤老板不管不发工资是违法的。
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在小工厂工作受伤、老板不管不发工资时，要避免以下常见错误操作：
1. 不及时申请工伤认定：员工受伤后若未在事故发生后一年内申请，会超过诉讼时效，无法通过法律途径认定工伤，进而无法获得赔偿。
2. 轻易签不合理协议：部分员工在老板哄骗或压力下，签订放弃工伤赔偿或低额赔偿的协议，事后发现权益受损也难反悔。这类协议可能因显失公平或欺诈而无效，但维权过程复杂。
3. 证据保存不当或缺失：未妥善保管医疗记录、工资证明、劳动关系证明等关键证据，维权时无法证明自己在小工厂受伤及工资收入，易陷入困境。为避免错误操作影响维权，你可以咨询我，我会为你提供具体应对策略。
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处理小工厂工作受伤老板不管不发工资问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响结果：
1. 小工厂未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》，员工发生工伤时，所有工伤保险待遇由小工厂老板承担。这意味着一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等本应由工伤保险基金支付的部分，需老板自行支付，会增加老板赔偿压力，可能使其更不愿承担责任，增加维权难度。
2. 伤害由第三方造成：若你因工作原因被第三方撞伤（如外来车辆），你既可以向第三方主张侵权赔偿，也可向小工厂主张工伤赔偿。但赔偿顺序和金额有影响，例如医疗费等实际支出不能重复获得，需先向第三方索赔，不足部分由工伤赔偿补足，流程更复杂。
3. 小工厂属于个体工商户且雇工少：有些小工厂是个体工商户且雇工少，老板可能因不了解法律，认为无需承担工伤赔偿和工资支付责任。这种情况下，与老板沟通维权时，需向其明确法律规定，相关部门处理时可能考虑其实际情况，但不改变老板违法性质，只是维权需更多法律解释和沟通。
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小工厂工作受伤后老板不管且不发工资是违法的。以下从不同情况分析：
1. 若受伤被认定为工伤，老板不仅要支付停工留薪期工资，还需承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》，职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2. 若老板未为员工缴纳工伤保险，即使受伤属于工伤，所有工伤保险待遇（包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等）及拖欠工资都必须由老板承担。
3. 若受伤不属于工伤，但老板以受伤为由不发工资也违法。员工提供正常劳动的部分，老板应按劳动合同约定支付工资；因受伤无法工作的，老板需依法支付相应待遇（如病假工资）。

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