关于返聘协议到期公司不续签是否有补偿的问题，核心取决于返聘协议的约定及法律关系性质。
一般情况下无补偿，除非返聘协议明确约定补偿条款。
1. 若返聘协议中明确约定“协议到期不续签需支付补偿”，则公司应按约定支付补偿，补偿标准、金额等以协议条款为准；
2. 若返聘协议未提及补偿条款或约定“到期自动终止，无补偿”，则公司无需支付补偿，因退休返聘人员与公司属劳务关系，不适用劳动法经济补偿规定；
3. 若公司不续签的行为违反协议约定（如协议约定必须续签且无正当理由拒绝），则可能构成违约，需承担协议约定的违约责任（含补偿）。
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返聘协议到期不续签可能存在以下法律风险，需引起注意：
1. 补偿主张无依据风险：例如，张阿姨退休后返聘至某公司，返聘协议未约定到期补偿，协议到期公司不续签，张阿姨以“公司应按劳动法支付经济补偿”为由起诉，法院以劳务关系为由驳回其诉讼请求，导致无法获得补偿；
2. 违约追责举证难风险：例如，李叔叔的返聘协议约定“到期公司需优先续签，否则支付违约金”，但公司无理由不续签且否认约定内容，李叔叔因未留存协议原件或沟通记录，无法证明公司违约，最终未能追责。
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返聘协议到期不续签时，部分退休人员可能因对法律关系不熟悉出现错误操作，以下是常见情形：
1. 误以“劳动关系”主张经济补偿：部分返聘人员认为自己与公司是劳动关系，直接向劳动仲裁委申请经济补偿，但因已退休享受养老保险待遇，劳动仲裁委通常不予受理，浪费时间精力；
2. 未保留关键证据：未妥善留存返聘协议、沟通记录等材料，若公司不承认协议约定或协商内容，将无法举证维权；
3. 超过诉讼时效主张权利：若协议有补偿约定但公司拒绝支付，需在知道权利受侵害之日起3年内向法院起诉，超过时效可能丧失胜诉权。
若您存在上述错误操作或担心权益受损，可进一步向律师咨询补救措施。
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返聘协议到期不续签的处理结果可能受特殊情况影响，以下是常见情形：
1. 返聘协议约定“自动续期”条款：若协议约定“到期未书面提出终止则自动续期”，公司未在到期前通知不续签，可能视为协议续期，公司无权单方终止，否则需承担违约责任；
2. 公司不续签存在过错（如故意隐瞒协议条款）：若公司在签订返聘协议时故意隐瞒“到期不续签无补偿”的条款，导致返聘人员产生错误认识，可能构成欺诈，返聘人员可主张撤销协议并要求赔偿损失；
3. 地方性政策特殊规定：部分地区针对退休返聘人员的权益保护有特殊政策，若政策明确要求公司到期不续签需支付一定补偿，则需按政策执行（需结合当地具体规定）。

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