公司拖欠工资仲裁是否有经济补偿，需视具体情况判断。以下分情形说明：
若公司未及时足额支付劳动报酬，员工据此解除合同并申请仲裁，可主张经济补偿。
1. 主动解除合同：依据《劳动合同法》第三十八条，员工可主张经济补偿，标准为按工作年限：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 未解除合同：仅要求支付拖欠工资的，仲裁通常仅支持工资请求，不涉及经济补偿。
3. 逾期不支付的加付赔偿金：若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，依据《劳动合同法》第八十五条，员工可要求公司按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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公司拖欠工资申请仲裁时，需注意以下法律风险：
1. 证据不足风险：若员工无法提供充分证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），仲裁委可能因证据不足驳回请求。例如，仅口头证言无书面佐证，仲裁委通常不予支持。
2. 经济补偿计算错误风险：若工作年限计算错误（如排除试用期）或工资标准认定不准确（如仅按基本工资计算），可能导致补偿金额主张不当。实际应按解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等）计算，否则可能少/多主张补偿。
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公司拖欠工资仲裁中，需避免以下错误操作：
1. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若长期未投诉/仲裁，超过时效后仲裁委可能不予受理，丧失维权权利。
2. 未书面解除并保留证据：若以拖欠工资为由解除合同主张补偿，未书面通知公司或未保留证据，公司可能否认解除事由，导致仲裁委无法认定补偿条件。
3. 证据准备不充分：仅口头陈述无书面证据（如劳动合同、工资支付记录），或证据无法证明拖欠事实及金额，仲裁委可能因证据不足驳回请求。
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公司拖欠工资仲裁中，特殊情形可能影响结果：
1. 经营困难延期支付协议：公司因严重经营困难，与员工协商一致达成书面延期支付协议且已按期履行的，员工再以拖欠工资主张补偿，仲裁委通常不支持（双方已约定新支付时间）。
2. 员工严重违纪扣减工资：员工因严重违反规章制度（如旷工、重大损失），公司依规扣减工资导致未足额支付的，不属于违法拖欠，仲裁委不支持补偿请求。
3. 员工未提供正常劳动：劳动仲裁/拖欠期间，员工无正当理由未提供劳动的，公司可按实际劳动支付报酬，员工要求“拖欠工资”及补偿的，仲裁委不予支持。

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