您签订上班凭证后干完一个月离职，可能面临以下法律风险：
1. 违法解除劳动合同的赔偿风险：若您未按法律规定提前通知（如转正后未提前30日通知），用人单位可能依据《劳动合同法》第九十条要求您赔偿损失。例如，您转正后干完一个月直接离职，导致用人单位临时招聘替代人员产生额外费用，用人单位可向您主张该费用赔偿。
2. 工资结算纠纷风险：若您未办理离职手续直接走，用人单位可能以“未完成交接”为由拖欠或克扣工资。例如，您直接离职后，用人单位以工作交接不清为由拒绝支付最后一个月工资，您需通过劳动仲裁维权，耗时耗力。
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针对您签订上班凭证后干完一个月能否直接走的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 您签订的上班凭证若属于劳动合同，需先判断是否处于试用期：若在试用期，提前3日通知即可；若已转正，需提前30日书面通知。租车凭证与劳动关系无关，不影响离职程序。因此，您不能直接走，需根据是否在试用期履行相应的提前通知义务，否则可能构成违法解除劳动合同。
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您签订了租车凭证和上班凭证，干完一个月能否直接走需结合合同性质和法律规定判断。
您干完一个月不建议直接走，需根据上班凭证的性质提前通知用人单位。
1. 若上班凭证属于劳动合同且您处于试用期：根据法律规定，试用期内提前3日通知用人单位即可解除合同，无需再干一个月。
2. 若上班凭证属于劳动合同且您已转正：需提前30日以书面形式通知用人单位，之后再干一个月（即通知期）后可离职。
3. 若上班凭证仅为劳务协议（非劳动合同）：需按协议约定的离职条款执行，若协议未约定，可与用人单位协商即时离职。
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您签订上班凭证后干完一个月离职，存在以下特殊情况会影响处理方式：
1. 用人单位存在违法行为：若用人单位未按上班凭证约定支付工资、未缴纳社保或存在强迫劳动等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。例如，用人单位拖欠您一个月工资，您可直接离职并要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。
2. 双方协商一致即时离职：若您与人事部协商，用人单位同意您干完一个月后直接离职（无需再干一个月通知期），则可按协商结果执行。这种情况下，需保留协商记录（如聊天记录、书面协议），避免后续纠纷。
3. 上班凭证为劳务协议：若上班凭证属于劳务协议（非劳动合同），则不适用《劳动合同法》的提前通知规定，需按协议约定或《民法典》相关规定处理，例如协议约定“提前7日通知即可离职”，则按该约定执行。

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