公司员工参与诈骗时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. 员工被胁迫参与：若员工在他人胁迫下（如受公司领导暴力威胁或人身控制）违背意愿参与诈骗，根据法律规定，主观恶性较小，责任可能减轻或免除。
2. 及时举报或阻止诈骗：员工在参与过程中意识到违法性后，及时向公安机关举报或采取有效措施防止诈骗结果扩大，可能被认定为立功或犯罪中止，从而从轻、减轻处罚甚至免除处罚。
3. 诈骗金额特别巨大：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，若员工参与的诈骗金额特别巨大，可能面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处以罚金或没收财产，处罚更重。
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公司员工参与诈骗时，需避免以下错误操作：
1. 隐瞒或销毁证据：删除通信记录、销毁文件等行为不仅无法逃避责任，还可能构成毁灭证据罪，导致后果加重。
2. 拒不配合调查：面对公安机关调查时拒不配合、不如实回答问题，会被视为态度恶劣，可能影响行为性质认定及处罚结果，甚至从重处罚。
3. 继续参与诈骗：明知公司在诈骗仍心存侥幸继续参与，会使犯罪情节更严重，面临更重法律制裁。
若已出现上述行为或对如何应对存疑，可咨询我为您提供解答。
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公司员工参与诈骗是否担责，需视参与程度和知情情况而定：
1. 员工明知公司诈骗仍积极参与（如直接实施虚构事实、隐瞒真相骗取财物等），可能被认定为诈骗罪共犯，需承担刑事责任。
2. 员工不知情且工作内容无诈骗性质，仅被公司利用参与部分工作，通常无需担责，但需配合调查。
3. 员工应当知道公司行为可能涉及诈骗（如根据岗位职责或常识可推断），但仍继续参与，可能因过失或间接故意承担相应责任。
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公司员工参与诈骗可能面临以下法律风险：
1. 刑事责任风险：若员工明知公司诈骗仍参与（如某员工明知公司虚假宣传骗投资款，仍推销促成交易），可能被追究刑事责任，如被认定为诈骗罪共犯并判处有期徒刑及罚金。
2. 经济损失风险：员工参与诈骗可能面临罚款、赔偿受害人损失等经济处罚，如某员工因参与诈骗获非法所得，除被追缴外，还被判赔偿受害人部分损失，导致个人经济受损。

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