在处理“已到退休年龄，社保未满15年”的问题时，部分人可能会出现错误操作，影响社保权益：1.默认公司必须继续缴纳：部分人认为只要社保未满15年，公司就有义务继续缴纳，忽略了劳动关系是否终止的前提。若劳动关系因退休终止，公司无缴纳义务，盲目要求公司缴纳可能导致权益主张无效。2.未及时办理社保续缴手续：部分人在退休后未及时咨询社保部门，错过个人补缴或转入城乡居民养老保险的最佳时机，导致养老金领取时间推迟。3.提供虚假劳动关系证明：为让公司继续缴纳社保，部分人伪造劳动关系证明，这种行为可能涉及骗保，需承担法律责任。若您已出现类似错误操作或不确定如何纠正，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您提出的“已到退休年龄，社保未满15年，公司还能继续缴纳吗”这一问题，核心取决于您与公司是否仍存在劳动关系。以下为您分析不同情况的处理方式：一般情况下，已达法定退休年龄且未享受养老保险待遇的，若仍与公司存在劳动关系，公司可继续为您缴纳社保；若劳动关系终止，则公司无义务继续缴纳。1.若您已达法定退休年龄但未办理退休手续，且仍在公司正常工作、公司认可劳动关系存续：此时公司需继续为您缴纳社保，直至您满足缴费满15年的条件或双方劳动关系解除。2.若您已办理退休手续或公司因您达退休年龄终止劳动关系：此时双方劳动关系终止，公司无义务继续为您缴纳社保，您需自行通过个人方式补缴或续缴。3.若您属于特殊工种提前退休但社保未满15年，且公司仍留用您：需结合当地政策，部分地区允许公司在留用期间继续为特殊工种退休人员缴纳社保。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“已到退休年龄，社保未满15年，公司能否继续缴纳”的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定明确法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条（2018年修订）：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”结合您的情况，若您与公司仍存在合法劳动关系（如未办理退休手续且继续工作），公司作为用人单位有义务为您缴纳社保；若劳动关系因退休终止，则公司无缴纳义务，您需自行选择续缴或转入城乡居民养老保险。因此，公司能否继续缴纳的关键在于劳动关系是否存续。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
已到退休年龄且社保未满15年，可能存在以下法律风险，需您注意：1.劳动关系认定风险：若您已达退休年龄但继续在公司工作，公司可能以“已达退休年龄”为由主张劳动关系终止，拒绝缴纳社保。例如：王女士50岁（女工人法定退休年龄）后仍在公司做保洁，公司以其已退休为由停缴社保，王女士因无法证明劳动关系存续，无法要求公司继续缴纳。2.社保补缴时效风险：部分地区对社保补缴有时间限制，若您未在规定时间内申请补缴，可能无法补缴过往年限的社保。例如：李先生60岁退休时社保仅缴12年，当地规定退休后2年内可补缴，李先生3年后才申请，被社保部门拒绝，只能延长缴费3年。

上一篇：养老院里的老人发生意外，该由谁负责

下一篇：暂无