17岁暑假工工资被拖欠且没有合同时，是可以通过法律途径维权的。1.若存在事实劳动关系（如接受用人单位管理、从事有报酬的劳动等），即使没有书面劳动合同，用人单位拖欠工资也属于违法行为，暑假工有权要求支付。2.若用人单位知晓或应当知晓暑假工未成年（17岁），除需支付拖欠工资外，还可能因使用未成年工需遵守特殊劳动保护规定，若存在违法使用情形，需承担额外法律责任。
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17岁暑假工在面对工资被拖欠且没有合同的情况时，有些错误操作可能会影响维权，需要避免。1.不及时维权：认为没有合同就无法维权，从而拖延时间，可能导致超过劳动争议申请仲裁的时效期间（一年），使权利无法得到法律保护。2.证据收集不规范：收集的证据不具有真实性或合法性，如通过非法手段获取的录音录像等，这些证据在法律程序中可能不被采纳，影响维权效果。如果您不确定自己的操作是否正确，或者想了解如何更有效地收集证据和维权，建议进一步向律师咨询。
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针对17岁暑假工工资被拖欠且没有合同的情况，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》来明确其权利。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”17岁的暑假工属于劳动者范畴，其取得劳动报酬的权利受法律保护。即使双方没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，暑假工为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。因此，该17岁暑假工有权依据此条法律要求用人单位支付被拖欠的工资。
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17岁暑假工工资被拖欠且没有合同，在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.证据链风险：由于没有书面劳动合同，若收集的其他证据不充分，可能导致劳动关系难以证明。例如，暑假工仅能提供同事的口头证言，而没有其他如考勤记录、工资支付记录等证据，用人单位可能否认存在劳动关系，从而增加维权难度。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果暑假工在工资被拖欠后，超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁维护自己的权益。

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