工作45天且没签劳动合同直接走人，存在一些特殊情况或例外情形会影响问题的处理。1.劳动者自愿不签订劳动合同：如果是你自愿不与用人单位签订劳动合同，那么可能无法主张双倍工资。因为在这种情况下，未签订劳动合同的责任不在用人单位，所以会影响你要求支付双倍工资这一权益的实现。2.用人单位存在紧急任务且你的突然离职会造成重大损失：若用人单位当时有紧急的生产或工作任务，你的突然离职导致任务无法按时完成，给用人单位造成了重大经济损失，用人单位可能会要求你承担赔偿责任，这会使你面临经济赔偿的风险。
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关于工作45天且没签劳动合同是否可以直接走人的问题，答案是可以直接走人，但需注意不同情况下的法律风险和权益。如果或若存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。如果或若存在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者也可以立即解除劳动合同。如果或若不存在上述用人单位的过错情形，虽然没签劳动合同，劳动者仍建议提前通知用人单位，以避免因突然离职给用人单位造成损失而承担赔偿责任。关于工作45天且没签劳动合同是否可以直接走人的问题，答案是可以直接走人，但需注意不同情况下的法律风险和权益。如果或若存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。如果或若存在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者也可以立即解除劳动合同。如果或若不存在上述用人单位的过错情形，虽然没签劳动合同，劳动者仍建议提前通知用人单位，以避免因突然离职给用人单位造成损失而承担赔偿责任。
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工作45天且没签劳动合同直接走人，可能会面临以下法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，你工作45天后直接走人，若在离职后超过一年才申请仲裁要求支付双倍工资，仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理，导致你无法获得应有的赔偿。2.证据链风险：缺乏证明劳动关系的证据。比如，你没有保留工资支付记录、工作证等证据，用人单位又否认与你存在劳动关系，此时你可能无法主张自己的权利，影响工资待遇等核心权益。
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针对工作45天且没签劳动合同是否可以直接走人的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在工作45天的情况下，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，已超过一个月，符合该条款中“超过一个月不满一年”的情形。这表明劳动者有权主张用人单位支付二倍工资，同时也意味着劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。而对于是否可以直接走人，虽然该条款未直接规定，但结合劳动合同法中关于劳动者解除劳动合同的相关规定，在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可以解除劳动合同。所以在工作45天没签劳动合同的情况下，劳动者可以直接走人，且有权要求用人单位支付二倍工资。

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