1996年之前的老工伤获得赔偿的途径和标准，因历史原因和政策调整，需结合具体情况判断。以下是不同情形下的详细说明：1996年之前的老工伤赔偿需依据当时的政策法规及后续相关规定处理，不能直接适用现行《工伤保险条例》。1.若在1996年10月1日《企业职工工伤保险试行办法》实施前已完成工伤认定和处理：则按当时的政策（如《劳动保险条例》等）执行，通常由用人单位按规定支付工伤待遇，如医疗费用、伤残补助金等。2.若当时未进行工伤认定或未处理完毕，且用人单位仍存续：可与用人单位协商，参照事故发生时的政策或后续地方出台的老工伤处理办法（如部分地区对老工伤纳入工伤保险统筹的规定）主张权利。3.若用人单位已不存在或无法协商：部分地区针对老工伤问题有特殊处理机制，可向当地人力资源和社会保障部门咨询，看是否符合纳入工伤保险统筹管理或通过其他救助途径解决。
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1996年之前的老工伤由于发生在现行《工伤保险条例》实施前，其法律依据需追溯当时的相关规定。1996年之前的老工伤无法直接适用2010年修订的《工伤保险条例》，因该条例自2004年1月1日起施行，且通常不具有溯及力。当时调整工伤赔偿的主要依据是1951年颁布、1953年修订的《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则。根据该条例第十二条规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，按残废程度由劳动保险基金项下按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。因此，1996年之前的老工伤，原则上应按照《劳动保险条例》等当时有效的规定，由用人单位承担相应的工伤赔偿责任，具体待遇标准需结合当时的政策文件确定。
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1996年之前的老工伤在寻求赔偿过程中，可能面临以下法律风险点：1.证据链断裂风险：由于时间跨度大，工伤事故现场证据、医疗记录、劳动关系证明等可能已灭失或不完整。例如，原用人单位已倒闭，无法提供当时的工资发放记录或工伤处理文件，导致无法有效证明工伤事实及与工作的关联性，从而难以主张赔偿。2.诉讼时效风险：虽然老工伤适用当时的法律规定，但若通过民事诉讼主张权利，仍可能面临诉讼时效问题。例如，若工伤发生后一直未向用人单位或相关部门主张权利，超过法律规定的诉讼时效，法院可能会驳回诉讼请求，导致无法通过司法途径获得赔偿。
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1996年之前的老工伤处理还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响，具体如下：1.用人单位主体资格丧失：若原用人单位已破产、注销或改制，主体资格不存在，将直接影响赔偿责任的承担。此时，可能需要根据企业改制政策或破产清算程序，向承接原单位权利义务的主体主张权利，或通过政府相关救助渠道解决，处理难度会显著增加。2.地方特殊政策规定：部分地区针对老工伤问题出台了专门的解决办法，如将特定时期的老工伤人员纳入工伤保险统筹管理，由工伤保险基金支付相关待遇。例如，某些省份规定，对1996年10月1日前发生的工伤，符合条件的可通过补缴费用等方式纳入统筹，这种情况下赔偿途径和标准将按地方政策执行，与一般民事赔偿不同。3.工伤与职业病的区分：若老工伤属于职业病（如尘肺病等），其诊断和认定可能涉及后续的医学鉴定，且职业病的赔偿处理可能有特殊的政策规定，与一般事故伤害的处理流程存在差异，需额外关注职业病诊断的时效性和相关证据要求。

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