针对“没签劳动合同的情况下，公司却给我交了社保，这合理吗？”这一问题，答案是否定的。1.单位未签劳动合同但缴纳社保，可能构成违法。2.若存在双方自用工之日起超过一个月未满一年未签订书面劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。3.若存在双方自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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在“没签劳动合同的情况下，公司却给我交了社保”的情形下，一些常见的错误操作行为需要避免：1.认为交了社保就无需签订劳动合同：部分劳动者觉得公司已经缴纳了社保，不签劳动合同也没关系，这种想法是错误的。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，缺失劳动合同会影响诸多权益的保障。2.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者发现公司未签劳动合同后不及时维权，超过时效可能会导致无法主张未签劳动合同的双倍工资等权益。如果你不确定自己是否存在这些错误操作，或者想了解更详细的维权知识，建议进一步向律师进行咨询。
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“没签劳动合同的情况下，公司却给我交了社保”这一情况是否合理，需要依据相关法律法规来判断。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”在“没签劳动合同的情况下，公司却给我交了社保”这一问题中，缴纳社保仅表明用人单位履行了部分义务，但签订书面劳动合同是法律规定的用人单位的强制性义务，不能以缴纳社保来替代。因此，公司未签劳动合同的行为不符合上述法律规定，构成违法。
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“没签劳动合同的情况下，公司却给我交了社保”这种情况可能存在一些法律风险点，以下为你举例说明：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，你在公司工作两年，一直未签劳动合同，当你在工作满两年后才想起主张未签劳动合同的双倍工资，此时已超过仲裁时效，可能无法获得支持。2.证据链风险：缺乏证明事实劳动关系的直接证据。比如，你只有社保缴纳记录，没有工资支付凭证、工作证等其他证据，如果公司否认劳动关系，可能导致劳动关系无法确认，影响维权。

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