公司只给四天年假是否合法，需结合员工工作年限判断。具体如下：
1. 累计工作满1年不满10年：法定年假5天，公司给4天不合法。
2. 累计工作满10年不满20年：法定年假10天，公司给4天不合法。
3. 累计工作满20年：法定年假15天，公司给4天不合法。
4. 工作不满1年：无法定年假，公司给4天属额外福利，合法。
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面对公司只给四天年假的问题，员工常因不了解规定出现错误操作，具体如下：
1. 忽视工作年限核实：如累计工作满5年本应享5天年假，却因未核实接受4天，权益受损。
2. 不保留相关证据：未留存劳动合同、工资条等，纠纷时难证明工作年限与年假安排，维权受阻。
3. 直接放弃维权：部分员工因怕复杂或影响工作放弃，既失权益又助长违规。若想正确维权，您可咨询我，为您解答具体操作方法。
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公司只给四天年假的处理，可能受特殊情形影响，具体如下：
1. 依法享受寒暑假且天数多于年假：依据《职工带薪年休假条例》第四条，若寒暑假天数多于年休假天数，不享受当年年假。例如教师有2个月寒暑假（远超5天年假），公司给4天或不给年假合法。
2. 请事假累计20天以上且单位不扣工资：依据《职工带薪年休假条例》第四条，不享受当年年假。如员工请事假25天且未扣工资，公司给4天年假不合法，但公司对其他员工仍需按法定天数执行。
3. 累计工作满1年不满10年且病假累计2个月以上：不享受当年年假，公司给4天属额外福利，合法。
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公司只给四天年假，可能带来法律风险，举例如下：
1. 未休年假工资损失风险：员工累计工作满1年，公司给4天年假的，差额天数需按日工资300%支付补偿（含正常工资）。例如工作满3年的员工应休5天年假，公司仅给4天，未休1天需支付3倍日工资，若公司拒付，员工将面临工资损失。
2. 维权时效风险：劳动仲裁时效为1年，从知道权利被侵害之日起算。若员工2023年1月发现公司年假违法，2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效维权失败。

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