针对长期加班没有加班费的赔偿问题，我们可以从相关法律依据中找到明确支持。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了不同加班情形下的工资报酬标准：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。结合“长期加班没有加班费”这一情况，只要员工能够证明存在用人单位安排的加班事实，用人单位就必须按照劳动法第四十四条支付相应加班费，若经责令后仍不支付，则还需依据劳动合同法第八十五条支付赔偿金。
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在处理长期加班没有加班费的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1、员工自愿加班：如果用人单位能够证明员工的加班是其自愿进行，而非用人单位安排的，那么根据相关规定，用人单位无需支付加班费。例如，员工为了提前完成个人工作任务，在非工作时间主动留在公司加班，且没有用人单位的加班审批或通知，这种情况下用人单位可以不支付加班费。
2、用人单位与员工协商一致且不违反法律强制性规定：若用人单位因经营困难等特殊原因，与员工协商一致暂时延迟支付加班费，并约定了具体支付时间，且该约定不违反最低工资标准等强制性规定，那么在协商约定的支付时间到来前，员工不能立即要求用人单位支付赔偿金，但仍有权要求按约定时间支付加班费。
3、实行不定时工作制或综合计算工时工作制且经过审批：对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的岗位员工，其在正常工作时间外的加班，用人单位可不支付加班费（法定休假日除外）；实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算周期内的总工作时间未超过法定标准工作时间的，超出部分按延长工作时间支付加班费，若总工作时间未超出，则可能无需支付。这两种特殊工时制度需要用人单位提前获得劳动行政部门的审批，否则仍需按标准工时制度支付加班费。
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长期加班没有加班费的情况，用人单位的行为通常不合法，员工有权要求赔偿。
如果或若存在用人单位安排员工延长工作时间（即平日加班）的情况，员工有权获得不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。
如果或若存在用人单位在休息日安排员工工作且不能安排补休的情况，员工有权获得不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
如果或若存在用人单位在法定休假日安排员工工作的情况，员工有权获得不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费，且法定休假日加班不能以补休替代。
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在处理长期加班没有加班费的问题时，一些常见的错误操作可能会影响维权效果。
1、忽视证据收集：很多员工认为加班事实大家都知道，不注重保存加班通知、考勤记录等书面证据，导致后续维权时无法有效证明加班事实，从而难以获得支持。
2、超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工长期不主张权利，超过时效后再申请仲裁，可能会丧失胜诉权。
3、采取过激行为维权：部分员工在索要加班费无果时，采取罢工、破坏公司财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反公司规章制度或法律法规而承担不利后果。
为避免这些错误影响您的维权，建议您及时向专业律师咨询，在律师指导下合法理性维权。

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