在处理原首钢退休职工病逝后抚恤金领取事宜时，家属常出现以下错误操作行为：
1. 拖延申请时间：部分家属认为抚恤金领取不着急，未在职工病逝后及时申请。实际上，虽然抚恤金申请没有严格的时效限制，但拖延可能导致相关部门信息更新不及时，或因经办人变动等原因增加申请难度，甚至可能因政策调整影响权益。
2. 材料准备不齐全或不真实：有的家属提交申请时，遗漏退休费发放记录或亲属关系证明等关键材料，或提供的死亡证明等文件不符合要求（如非正规医疗机构出具）。这会导致申请被退回或审批延误，影响抚恤金的及时领取。
3. 忽视与原单位的沟通：部分家属直接向社保部门申请，忽略了与原首钢单位的沟通。原单位可能掌握职工更详细的工作信息、是否有内部补充政策等，缺乏沟通可能导致无法享受额外的抚恤待遇。
如果在申请抚恤金过程中对上述错误操作不确定，或已经出现类似问题，建议及时向律师咨询，以避免权益受损。
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原首钢退休职工病逝后抚恤金的发放月数，在法律依据上主要参照国家关于企业职工养老保险的相关规定。
《社会保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”对于企业退休职工，目前国家层面虽未统一规定抚恤金的具体月数，但实践中，企业职工（包括首钢这类国有企业）病逝后，抚恤金通常按照其生前20个月的基本退休费标准发放，这一标准在多地的企业职工养老保险政策中得到体现，原首钢退休职工的情况一般适用此规定，故其病逝后补发的抚恤金通常为20个月的基本退休费。
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原首钢退休职工病逝后，其家属在领取抚恤金过程中可能面临以下法律风险点：
1. 证据链风险：缺乏关键证明材料导致无法领取。例如，若家属无法提供原首钢退休职工完整的退休费发放记录，社保部门或原单位可能无法准确计算20个月的基本退休费金额，从而拒绝发放或降低发放标准。假设职工退休后基本退休费有调整，但家属仅能提供退休时的工资单，无法提供最新发放记录，就可能导致抚恤金计算依据不足。
2. 政策理解偏差风险：对“基本退休费”范围认定不清引发纠纷。如果家属认为基本退休费包含各种补贴、奖金等，但社保部门或原单位仅按统筹内基本养老金计算，可能导致双方对抚恤金金额产生争议。例如，职工每月实际领取的退休待遇中包含企业额外发放的生活补贴，但该补贴未计入基本退休费，家属据此提出异议却缺乏政策依据，可能无法获得支持。
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关于原首钢退休职工病逝后补发抚恤金的月数，需要结合其单位性质和相关政策来确定。

若原首钢退休职工属于企业职工，按照国家现行规定，其病逝后抚恤金一般为20个月的基本退休费。
若原首钢退休职工的情况符合地方性补充抚恤政策或单位内部特殊规定，可能会在20个月基本退休费的基础上有额外的抚恤金发放。
1. 如果原首钢退休职工属于普通企业退休职工，且无特殊贡献或额外政策，其病逝后抚恤金通常为20个月的基本退休费。这里的“基本退休费”一般指其退休时计发的基本养老金，不包括统筹外项目补贴等。
2. 若原首钢作为企业，针对退休职工病逝有内部补充抚恤政策，例如对工作年限较长、曾获特殊荣誉的职工有额外补助，则可能在20个月基本退休费的基础上增加一定月数的抚恤金。

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