工作9小时不休息是否有额外工资，需结合是否超出标准工时及是否属于加班情况判断。
工作9小时不休息是否有额外工资需分情况：
1. 若每日工作9小时未超出平均每周44小时，且未申请综合计算工时/不定时工作制：超出8小时的1小时属于加班，应支付1.5倍工资；
2. 若已申请综合计算工时工作制（经劳动部门批准）：周期内总工时未超法定标准的，超出部分按1.5倍工资支付；
3. 若属于不定时工作制（经批准）：通常无固定加班工资，但法定节假日工作需支付3倍工资。
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工作9小时不休息时，以下错误操作可能影响维权：
1. 忽视证据收集：未保留考勤记录或工资条，导致无法证明加班事实；
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，逾期可能丧失胜诉权；
3. 自愿签署“放弃加班费”协议：此类协议因违反法律强制性规定可能无效，但会增加维权难度。
若已出现上述错误，建议及时联系律师制定补救方案。
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工作9小时不休息的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 紧急生产任务：单位因突发紧急任务要求9小时工作，需与工会和劳动者协商，且每月加班不超36小时，否则仍需支付加班费；
2. 特殊行业政策：部分行业（如快递、零售）经批准实行综合计算工时制，周期内总工时未超则加班费按周期结算；
3. 疫情临时调整：疫情期间单位可能临时调整工时，但需保障劳动者基本权益，且事后需补休或支付加班费。
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工作9小时不休息的工资问题，核心法律依据是《中华人民共和国劳动法》对工时和加班的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行每日工作不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度。若每日工作9小时，超出的1小时属于延长工作时间，需按第四十四条规定支付1.5倍工资。若用人单位未获批特殊工时制却要求9小时工作且不支付加班费，违反上述条款，劳动者有权主张加班工资。

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