被公司开除后，部分劳动者因操作不当可能损害自身权益，以下为常见错误行为：
1. 冲动签署离职文件：在未核实开除合法性的情况下，随意签署“自愿离职申请”或“违纪确认书”，导致后续无法主张违法解除赔偿（签署后可能被视为认可离职原因）。
2. 拒绝办理工作交接：即使认为开除违法，也不能拒绝移交工作、归还公司财物，否则公司可能以“未完成交接”为由拖欠工资或要求赔偿损失，反而陷入被动。
3. 忽视时效期限：未在开除后1年内申请劳动仲裁，导致超过诉讼时效，丧失通过法律途径维权的权利。
若已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议尽快咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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被公司开除时，离职选择需结合开除的合法性及自身权益保护需求，以下为不同情况的具体分析：
被公司开除后，若开除合法应按公司流程办理离职；若开除违法可拒绝并维权。
1. 若公司开除合法（如因严重违反规章制度、被追究刑事责任等）：需配合公司办理工作交接、离职手续，同时要求公司出具解除劳动合同证明，明确离职原因（避免影响后续就业）。
2. 若公司开除违法（如无明确制度依据、程序不当等）：可拒绝签署离职文件，向公司提出异议，并保留追究公司违法解除责任的权利。
3. 若双方对开除合法性存在争议：可先与公司协商，协商不成时通过劳动仲裁或诉讼确认开除效力，再决定是否办理离职。
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被公司开除后，若处理不当可能面临以下法律风险，需重点警惕：
1. 违法解除赔偿主张失败风险：例如，劳动者因未保留开除通知、规章制度等证据，无法证明公司开除行为违法，导致劳动仲裁或诉讼中主张的赔偿金被驳回，只能接受被开除的结果。
2. 工资或待遇损失风险：例如，劳动者拒绝办理工作交接，公司依据劳动合同约定或规章制度，扣除其未发放的工资、绩效奖金，或要求赔偿因交接延误造成的业务损失，最终导致自身经济受损。
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被公司开除时，以下特殊情况会影响离职处理方式及结果，需特别关注：
1. 劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期：若公司以“严重违反规章制度”为由开除处于孕期的女员工，但该“违纪行为”仅为轻微迟到，此时即使公司有相关制度，也可能因“违反特殊保护规定”被认定为违法解除，劳动者可拒绝离职并要求恢复劳动关系。
2. 公司规章制度存在瑕疵：若公司据以开除的规章制度未经过职工代表大会或全体职工讨论（民主程序缺失），或未通过邮件、公告栏等方式告知劳动者（未公示），则该制度不能作为开除依据，此时劳动者可拒绝按开除办理离职，并要求公司承担违法解除责任。
3. 开除程序未履行通知义务：若公司开除时未事先通知工会（即使公司无工会，也需履行告知程序），则属于程序违法，劳动者可主张开除无效，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。

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