您咨询的公司辞退退休人员不给工资问题，需先明确双方关系性质再确定维权路径。
1. 若您已享受基本养老保险待遇，与公司为劳务关系，可直接向法院起诉要求支付劳务报酬；
2. 若您未享受基本养老保险待遇但已达退休年龄，与公司仍可能认定为劳动关系，可先申请劳动仲裁索要工资；
3. 若公司以“退休终止劳动关系”为由拒付工资，但您有证据证明存在未结清的劳动/劳务报酬约定，可通过法律途径主张权益。
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公司辞退退休人员不给工资可能存在以下法律风险点：
1. 报酬主张无证据支持风险：例如您仅口头约定工资，未签订书面协议，公司否认存在报酬约定，法院可能因证据不足驳回诉求；
2. 关系性质认定错误风险：例如您未享受养老保险待遇却按劳务关系起诉，法院可能以“应先仲裁”为由不予受理，延误维权时间。
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公司辞退退休人员不给工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 双方签订返聘协议且约定“辞退无补偿”：若协议明确约定公司辞退无需支付剩余工资，可能需按协议履行，但协议违反法律强制性规定的除外；
2. 退休人员存在严重违纪行为：若公司能证明退休人员因严重违纪被辞退，且协议约定违纪可拒付工资，可能减轻或免除公司支付义务；
3. 公司已进入破产程序：若公司破产，工资需作为破产债权申报，受偿顺序优先于普通债权，但可能无法全额受偿。
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公司辞退退休人员不给工资时，以下错误操作可能影响权益维护：
1. 未及时固定证据：离职后未保存工资条、工作记录等，导致无法证明报酬约定；
2. 超过维权时效：劳动关系仲裁时效为1年，劳务关系诉讼时效为3年，超过时效可能丧失胜诉权；
3. 盲目接受公司不合理方案：如公司提出“打折支付工资”，未评估合法性便同意，导致权益受损。
若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师评估补救可能。

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