针对您提出的“拖欠工资两年咋赔偿”的问题，赔偿情况需结合具体情形确定。
1. 若用人单位经劳动监察责令支付仍拒不支付，需加付赔偿金。
2. 若用人单位仅拖欠工资但未触发加付条件，需支付拖欠的工资及利息（如有约定或法定依据）。
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拖欠工资两年可能面临一些法律风险，以下为您分析并举例说明。
1. 仲裁时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您于2021年1月知道工资被拖欠，若直至2023年2月才申请仲裁，且无时效中断、中止的证据（如曾向用人单位主张权利的记录），仲裁委员会可能以超过时效为由驳回您的申请。
2. 执行不能风险：若用人单位已濒临破产或无实际支付能力，即使您通过仲裁或诉讼胜诉，也可能无法实际拿到拖欠的工资。例如，用人单位因经营不善导致资产被查封，无剩余资金支付工资，您的胜诉判决可能难以执行。
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根据您的问题，以下结合相关法律依据为您分析拖欠工资两年的赔偿依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……” 结合您的问题，用人单位拖欠工资两年已违反劳动法第五十条的规定。若您向劳动行政部门投诉后，用人单位在责令限期内仍未支付，则可依据劳动合同法第八十五条要求其加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。若未经过劳动行政部门责令程序，一般需先通过仲裁或诉讼要求支付拖欠工资，再视后续情况主张赔偿金。
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拖欠工资两年维权过程中，存在一些常见的错误操作，以下为您列举。
1. 超过仲裁时效仍直接申请仲裁：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您未在时效内主张权利且无中断、中止情形，可能面临仲裁请求被驳回的风险。
2. 未保留关键证据：如未保存劳动合同、工资支付记录等，可能导致无法证明劳动关系和工资拖欠事实，影响维权结果。
3. 盲目与用人单位签订不合理协议：如在用人单位的诱导下签订放弃追索拖欠工资的协议，可能丧失合法权益。
若您存在上述错误操作或有其他疑问，建议及时向专业律师咨询，以避免权益受损。

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