老人在工厂骨折的赔偿金额，需结合具体情况确定。以下分情形详细分析：
1. 若老人未达法定退休年龄且与工厂存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因骨折，可认定为工伤。赔偿项目含医疗费、护理费、伤残补助金等，具体金额依伤残等级及当地平均工资计算。
2. 若老人已超法定退休年龄但与工厂存在劳务关系，因工作原因在工厂骨折，工厂需承担人身损害赔偿责任。赔偿金额取决于伤残等级、医疗费用、误工损失等因素。
3. 若老人在工厂因自身故意或重大过失导致骨折，工厂可能减轻或免除赔偿责任，具体需根据双方过错程度判断。
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老人在工厂骨折的赔偿处理，可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 老人为临时工或未签劳动合同：此类情况可能影响工伤认定。因工伤认定需证明劳动关系，临时工或未签合同者需收集工资记录、工作证、考勤记录等更多证据，这会增加工伤认定难度与时间成本，影响赔偿处理进度。
2. 工厂未缴纳工伤保险：根据规定，原本由工伤保险基金支付的赔偿费用，需由工厂全部承担。这可能导致工厂赔偿能力或意愿不足，老人获赔过程可能更曲折，需通过协商、劳动仲裁或诉讼追讨赔偿。
3. 老人已享受养老保险待遇：此时老人与工厂可能构成劳务关系而非劳动关系。劳务关系下骨折，工厂承担人身损害赔偿责任，赔偿标准和范围与工伤赔偿有差异，如人身损害赔偿可能不含一次性伤残就业补助金等工伤特有项目，影响最终赔偿金额和项目。
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老人在工厂骨折后，处理过程中避免错误操作，以免影响赔偿：
1. 未及时申请工伤认定：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，超时效可能无法认定工伤，导致无法获工伤保险赔偿。老人及家属易忽视时效，延误维权。
2. 证据收集不全或丢失：医疗诊断证明、证人证言、监控录像等是认定工伤和确定赔偿金额的关键。若证据未妥善保存，可能因证据不足影响工伤认定和赔偿金额，如部分老人不重视医疗票据保存，导致后续医疗费用核算困难。
3. 盲目与工厂私了：在未进行工伤认定和伤残等级鉴定前，与工厂达成低额赔偿协议，可能使自身权益受损。后续发现赔偿远低于应得数额时，反悔较难。
若处理过程中已出现类似错误，或担心犯错，建议尽快咨询我，我会为您提供专业补救建议。
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老人在工厂骨折能否获赔及赔偿多少，需依据相关法律规定判断。结合《工伤保险条例》分析如下：
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
老人在工厂骨折，若符合上述条款中“在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害”的情形，且与工厂存在劳动关系，即应认定为工伤，进而依据该条例获得相应赔偿。例如，老人作为工厂在职职工，工作中操作机器导致骨折，符合工伤认定条件，有权向工厂或工伤保险基金主张赔偿。

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