针对您辞职后新单位三个月不交社保的问题，最直接的解决路径是通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来督促单位补缴。
1. 若您仍在职且希望继续在该单位工作：可先与新单位HR或管理层沟通，明确要求其补缴社保，同时保留沟通记录（如聊天截图、邮件）
2. 若沟通无果且不愿继续在职：可向单位所在地的劳动监察部门提交书面投诉，要求责令单位补缴
3. 若劳动监察处理后单位仍拒不补缴：可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张补缴社保及相关权益
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新单位三个月不交社保时，以下错误操作可能导致权益受损：
1. 忽视证据收集：仅口头与单位沟通，未留存劳动关系或催缴记录，后续维权时因缺乏证据无法证明单位未缴社保的事实
2. 超过维权时效：劳动仲裁申请时效为1年，若您离职后超过1年才主张补缴，可能丧失胜诉权（部分地区社保补缴不受时效限制，但及时维权更有利）
3. 接受单位“现金补偿”替代补缴：单位以现金形式补偿未缴社保的费用，看似划算，但会导致您社保缴费年限中断，影响未来养老、医保待遇，且后续无法再要求单位补缴
若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，采取补救措施减少损失。
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您的问题核心是新单位未依法履行社保缴纳义务，这一行为可直接适用《社会保险法》的相关规定来分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当按时足额为职工代扣代缴社会保险费；第六十三条进一步明确，用人单位未按时足额缴纳的，由社保征收机构责令限期补足，逾期未缴的可划拨账户或申请法院强制执行。您与新单位建立劳动关系后，单位即负有缴纳社保的法定义务，三个月未交已违反上述条款。因此，您有权要求单位补缴这三个月的社保，若单位拒绝，社保征收机构或劳动仲裁机构可依法强制其履行义务。
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新单位三个月不交社保的处理中，以下特殊情况会影响结果：
1. 新单位为“挂靠”或“灵活用工”名义用工：若您与单位签订的是“灵活用工协议”而非劳动合同，单位可能主张双方为劳务关系而非劳动关系，拒绝缴纳社保。此时需通过证据证明实际为劳动关系（如接受单位考勤管理、按月领取固定工资），否则无法要求单位补缴
2. 新单位处于“筹备期”或“未完成社保登记”：若新单位刚成立尚未完成社保登记，可能无法立即为员工缴纳社保，但筹备期结束后仍需补缴。若单位长期未完成登记，您可向社保行政部门投诉，要求单位限期办理登记并补缴社保
3. 您为“兼职”或“双重劳动关系”：若您同时与原单位保留劳动关系并缴纳社保，新单位可能主张无需重复缴纳。但根据规定，新单位仍需为您缴纳工伤保险，其他险种若原单位已缴，新单位可不再重复缴纳，但需与您明确约定

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