关于核实被公司拉黑情况是否违法，需结合具体行为方式判断，并非一概而论。
1. 若仅通过合法渠道（如向公司HR沟通、查询内部系统公开记录）核实，不违法；
2. 若通过黑客手段侵入公司系统、窃取内部数据核实，违法；
3. 若未经允许获取公司存储的员工个人信息核实，可能侵犯隐私权或违反网络安全法。
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针对“利用黑客手段核实被公司拉黑情况违法”的结论，可依据《中华人民共和国网络安全法》具体条款分析。
根据《中华人民共和国网络安全法》第四十四条规定：“任何个人和组织不得窃取或者以其他非法方式获取个人信息，不得非法出售或者非法向他人提供个人信息。” 黑客手段属于“非法方式获取个人信息”，直接违反该条款。若通过此手段核实被拉黑情况，本质是窃取公司存储的员工信息（含拉黑记录），符合条款禁止的行为，因此构成违法。
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核实被公司拉黑情况时，需避免以下常见错误操作：
1. 擅自侵入公司系统：部分员工可能试图登录公司内网或后台系统查询拉黑记录，若未获授权，属于非法侵入，可能违反网络安全法；
2. 散布不实猜测：在未核实清楚的情况下，向同事或社交媒体散布“公司无故拉黑”等言论，可能侵犯公司名誉权；
3. 威胁公司索要信息：以举报公司违规为由威胁HR提供拉黑记录，可能构成敲诈勒索。
若已出现上述错误操作，建议及时联系律师评估法律风险，避免造成更严重后果。
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核实被公司拉黑情况可能存在以下法律风险点：
1. 侵犯公司信息安全权：如员工通过破解公司OA系统密码查询拉黑记录，公司可依据网络安全法要求其承担赔偿责任，例如某员工因非法侵入公司系统被处以5000元罚款；
2. 侵犯个人隐私权：若在核实过程中获取其他同事的拉黑记录并传播，可能侵犯他人隐私权，例如某员工将公司内部拉黑名单转发至微信群，被同事起诉要求精神损害赔偿。

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