关于您询问的“培训费交公司不安排工作违法吗”这一问题，需结合费用性质与服务约定综合判断。
一般情况下，公司收取培训费后不安排工作可能涉嫌违法。
1. 若存在“公司未提供专项技术培训服务”的情况：根据法律规定，公司仅能就实际提供的专项技术培训收取费用，若未实际安排培训，收取费用缺乏合法依据，属于违法。
2. 若存在“未签订书面培训协议或服务期约定”的情况：即使公司声称提供培训，但若未以书面形式明确培训内容、服务期等核心条款，收取培训费也可能因约定不明被认定为违法。
3. 若存在“公司以‘培训费’名义变相收取押金”的情况：公司不得非法向员工收取押金，此类“培训费”本质为押金，属于《劳动合同法》明确禁止的违法行为。
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针对“培训费交公司不安排工作”的问题，以下为您列举可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 员工与公司签订书面协议约定“培训延迟安排”：若协议中明确约定公司可根据业务情况延迟安排培训（如“培训时间由公司提前15日通知”），且延迟未超过合理期限（如3个月内），则公司的行为可能不被认定为违法，但需证明延迟具有合理性。若延迟超过合理期限且无正当理由，仍可能违法。
2. 员工自愿放弃培训且书面确认：若员工在支付培训费后，主动向公司提交书面申请放弃培训，公司据此不安排培训，则需结合协议判断：若协议约定“员工放弃培训需退还费用”，公司未退还仍可能违法；若协议未约定，公司可能无需承担责任，但需证明员工自愿放弃的事实。
3. 公司因不可抗力暂停培训：如因疫情、政策调整等不可抗力导致培训无法按期安排，公司需及时告知员工并协商延期或退费，若未及时沟通或拒绝退费，仍可能因未履行义务被认定为违法。
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针对“培训费交公司不安排工作是否违法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。” 该条款明确了公司收取培训费的前提是“实际提供专项技术培训”并“订立书面协议”。若您向公司支付培训费后，公司未按约定安排专项技术培训，即违反了上述条款中“提供专项培训费用”的核心前提，收取费用的行为缺乏法律依据，属于违法行为。同时，若公司未与您签订书面培训协议，仅口头约定培训费，也不符合法律对培训费用收取的形式要求，进一步印证其行为的违法性。
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关于“培训费交公司不安排工作”可能涉及的法律风险点，以下为您详细说明并举例。
1. 费用无法追回的经济损失风险：例如，员工小王向公司支付5000元培训费后，公司一直以“培训名额已满”为由拖延安排，小王未及时维权，后公司因经营不善倒闭，小王的5000元培训费因公司无财产可供执行而无法追回。
2. 服务期纠纷的法律风险：若员工在公司未安排培训的情况下自行离职，公司可能依据不规范的培训协议主张员工违反服务期约定，要求支付违约金。例如，小李支付培训费后公司未安排培训，小李离职时公司以“服务期未届满”为由起诉要求支付3000元违约金，虽最终法院判决公司败诉，但小李仍耗费了大量时间与精力应对诉讼。

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