针对“考核不合格辞退员工赔偿多少”的问题，赔偿金额需结合辞退是否合法判断。

若用人单位因考核不合格合法辞退员工，无需支付赔偿金；若属违法辞退，则需支付赔偿金。

1. 若存在“员工考核不合格且经培训/调岗后仍无法胜任，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资”的情形：属合法解除，需支付经济补偿金（工作每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资）。
2. 若存在“用人单位未证明考核标准合法、未提供培训/调岗直接辞退”的情形：属违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
3. 若存在“员工处于孕期/产期/哺乳期，用人单位以考核不合格辞退”的情形：属违法解除，需支付赔偿金，且员工可要求继续履行劳动合同。
针对“考核不合格辞退员工赔偿多少”的问题，赔偿金额需结合辞退是否合法判断。

若用人单位因考核不合格合法辞退员工，无需支付赔偿金；若属违法辞退，则需支付赔偿金。

1. 若存在“员工考核不合格且经培训/调岗后仍无法胜任，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资”的情形：属合法解除，需支付经济补偿金（工作每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资）。
2. 若存在“用人单位未证明考核标准合法、未提供培训/调岗直接辞退”的情形：属违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
3. 若存在“员工处于孕期/产期/哺乳期，用人单位以考核不合格辞退”的情形：属违法解除，需支付赔偿金，且员工可要求继续履行劳动合同。
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关于“考核不合格辞退员工赔偿多少”的法律依据，核心为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。

根据《劳动合同法》第四十条第（二）项：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”此时属合法解除，需支付经济补偿金（依据第四十七条）。若用人单位未履行培训/调岗程序直接辞退，违反第四十条规定，构成违法解除，需按第八十七条支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。例如，员工工作3年，月工资8000元，合法解除需付24000元经济补偿金；违法解除则需付48000元赔偿金。
针对“考核不合格辞退员工赔偿多少”的问题，以下是实用行动建议：

1. 固定考核相关证据：收集劳动合同、考核制度、考核结果、培训/调岗记录等，若用人单位未书面告知考核标准或未提供培训，需留存沟通记录（如邮件、聊天记录），证明辞退程序违法。
2. 与用人单位协商赔偿：携带证据与HR沟通，明确告知违法辞退的法律后果，提出合理赔偿要求（如赔偿金或继续履行合同），协商过程需录音或留存书面记录。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查用人单位的违法解除行为，督促其支付赔偿。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未解决，在1年内向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金或经济补偿金。

选择方案时需重点考虑证据是否充分：证据充足可直接仲裁，证据不足可先协商或投诉补充证据。若您对证据收集或程序有疑问，建议进一步向律师咨询细节。

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