针对您到了退休年龄但社保没交满15年、公司不继续缴纳的情况，我们为您分析可能存在的法律风险点。1.补缴政策变化风险：若您未及时办理补缴或续缴，当地社保补缴政策可能发生变化，例如取消一次性补缴，导致您无法通过补缴满足15年缴费要求。例如，某地区曾允许本地户籍人员一次性补缴剩余社保年限，但后来政策调整为仅允许延长缴费，部分未及时办理的人员只能选择延长缴费，增加了时间成本。2.养老金待遇降低风险：若您选择将职工社保转为居民社保，居民社保的养老金待遇通常低于职工社保，可能导致您老年生活保障水平下降。例如，职工社保养老金每月可能领取2000元以上，而居民社保可能仅领取几百元，差异较为明显。
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您提到到了退休年龄但社保没交满15年，公司不再继续缴纳社保，这种情况可以通过个人补缴、延长缴费或转为居民社保等方式解决。您可以通过个人补缴、延长缴费或转为居民社保等方式解决社保未缴满15年的问题。1.若您是本地户籍且符合当地补缴政策：可向当地社保经办机构申请一次性补缴剩余年限的社保费用，补缴后满足15年条件即可办理退休并领取养老金。2.若您不符合一次性补缴条件：可申请延长缴费至满15年，延长缴费期间需以灵活就业人员身份自行缴纳社保，待缴满后再办理退休。3.若您既无法补缴也不愿延长缴费：可将职工社保转为城乡居民社保，按居民社保政策继续缴费，满15年后按居民标准领取养老金。
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针对您到了退休年龄但社保没交满15年、公司不继续缴纳的问题，我们结合相关法律依据为您分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”您已达到退休年龄但社保未缴满15年，公司停止缴纳社保符合法律规定（公司对已达退休年龄的员工无强制缴费义务），但您可依据上述法律规定，选择延长缴费至满15年或转入居民社保，以满足领取养老金的条件。这两种方式均受法律保护，您可根据自身情况选择适用。
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针对您到了退休年龄但社保没交满15年、公司不继续缴纳的情况，我们为您分析可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.曾在多地缴纳社保的情况：若您曾在多个城市缴纳社保，需将各地社保转移至退休地合并计算缴费年限。若转移过程中出现缴费记录缺失或衔接问题，可能导致累计缴费年限不足15年，影响退休手续办理。例如，您在A市缴纳了5年社保，在B市缴纳了8年社保，转移时因B市社保记录未及时上传，导致合并后仅显示12年，需补充证明材料才能认定完整年限。2.特殊工种或视同缴费年限的情况：若您曾从事特殊工种或有视同缴费年限（如知青下乡、参军等），需提供相关证明材料，将视同缴费年限计入累计缴费年限，可能帮助您快速满足15年要求。例如，您实际缴费12年，但有3年视同缴费年限，累计达到15年，可直接办理退休。若未及时提供证明材料，可能无法认定视同年限，需延长缴费。3.达到退休年龄但仍在公司工作的情况：若您达到退休年龄后仍在公司工作，公司虽无强制缴纳社保的义务，但可与公司协商，以灵活就业人员身份自行缴纳社保，或由公司协助办理续缴手续。若未与公司沟通，可能错过续缴时机。

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