关于您“工作了一个多月直接离职，第一个月工资还会给吗”的问题，核心结论是：只要您完成了第一个月的工作，用人单位就应当支付该月工资。以下分不同情况详细说明：1.若您已完成第一个月的全部工作且无违约行为：用人单位需全额支付第一个月工资，不得因您直接离职而克扣。2.若您第一个月工作存在未完成任务或给单位造成损失：用人单位可根据合法约定扣除相应部分工资，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。3.若双方劳动合同对离职工资有特殊约定（如提前离职需扣减工资）：需判断约定是否符合法律规定，违反劳动法的约定无效。关于您“工作了一个多月直接离职，第一个月工资还会给吗”的问题，核心结论是：只要您完成了第一个月的工作，用人单位就应当支付该月工资。以下分不同情况详细说明：1.若您已完成第一个月的全部工作且无违约行为：用人单位需全额支付第一个月工资，不得因您直接离职而克扣。2.若您第一个月工作存在未完成任务或给单位造成损失：用人单位可根据合法约定扣除相应部分工资，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。3.若双方劳动合同对离职工资有特殊约定（如提前离职需扣减工资）：需判断约定是否符合法律规定，违反劳动法的约定无效。
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针对您“工作了一个多月直接离职，第一个月工资还会给吗”的问题，可能存在以下法律风险点：1.用人单位拖欠工资的风险：若用人单位拒绝支付第一个月工资，您可能面临生活费用紧张的经济损失。例如：您工作一个月后直接离职，用人单位以“未提前通知”为由拖欠工资，导致您无法支付房租或生活费。2.证据不足的风险：若您未保留第一个月的工作证据（如考勤记录、劳动合同），可能无法证明与用人单位存在劳动关系及工资未支付的事实。例如：您仅口头向用人单位主张工资，但无任何书面证据，后续仲裁时可能因证据不足败诉。
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针对您“工作了一个多月直接离职，第一个月工资还会给吗”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您工作了一个多月，第一个月的工作已实际完成，属于“已提供劳动”的范畴，用人单位应按约定支付该月工资。即使您直接离职未提前通知，只要未给单位造成法定损失，单位也不得以此为由克扣第一个月工资。该条款直接保障了您获取劳动报酬的权利，无论离职时间或方式如何，已完成工作的工资支付义务不受影响。
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针对您“工作了一个多月直接离职，第一个月工资还会给吗”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.您直接离职给用人单位造成重大经济损失：若您的突然离职导致单位项目停滞、客户流失等损失，用人单位可根据《工资支付暂行规定》第十六条，从您的工资中扣除相应赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。例如：您负责的项目因您突然离职无法按时交付，单位因此赔偿客户1万元，可从您第一个月工资中扣除合理部分。2.劳动合同中约定了合法的违约金条款：若劳动合同明确约定“未提前通知离职需支付违约金”，且违约金金额合理，用人单位可从工资中扣除违约金，但扣除后工资仍需符合法律规定。例如：合同约定提前离职需支付500元违约金，单位可从第一个月工资中扣除该费用，但剩余工资不得低于当地最低工资。3.您第一个月工作存在严重违纪行为：若您在第一个月工作中存在旷工、迟到早退等严重违纪，用人单位可根据规章制度扣减相应工资，但扣减比例需符合法律规定。

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