劳动仲裁期间是否算旷工，需看具体情况：若仲裁请求包含解除劳动合同且已通知公司，不去上班不算旷工；若请求恢复劳动关系或合同仍在履行期且未解除，不去上班可能被认定为旷工。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁期间是否算旷工，特殊情况影响处理：
1. 仲裁请求为恢复劳动关系时，劳动合同存续，需正常出勤，否则可能被认定旷工，影响恢复请求；
2. 公司存在强迫劳动等违法行为（《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条），劳动者可立即解除合同，此时不去上班不算旷工，还可要求经济补偿；
3. 双方协商一致暂停工作且有书面协议的，不去上班不算旷工，协议对双方有约束力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁期间是否算旷工，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条分析：若因公司拖欠工资等法定情形仲裁并已依法解除合同，不去上班合法；若合同存续且无合法解除情形，仍需出勤，否则可能构成旷工。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁期间不去上班，可能面临以下法律风险：
1. 公司以旷工为由解除合同（如合同未解除且仲裁不涉及解除，无正当理由长期不去上班，公司依规章制度解除，员工可能无法获赔偿金）；
2. 无法主张未出勤期间工资（若旷工成立，公司可拒付工资，相关主张可能不被支持）。

上一篇：手指盖被夹了怎么防止出现淤血

下一篇：暂无