环卫工人未缴纳社保的法律依据，主要源于《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”环卫工人作为劳动者，与用人单位建立劳动关系后，单位负有法定的社保缴纳义务。即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，单位未缴社保即违法。环卫工人可凭此条款要求单位补缴，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁机构或法院会依法支持其诉求。
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环卫工人未交社保，可依法要求单位补缴。以下分情况说明：1.若存在事实劳动关系（无论是否签订书面合同），单位仍有缴纳社保义务。拒缴时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.非全日制用工的环卫工人，单位一般只需缴纳工伤保险，其他社保由个人缴纳。若单位未缴工伤保险，仍属违法。3.已达法定退休年龄的环卫工人，与单位形成劳务关系，单位无需缴纳社保，可自行以灵活就业人员身份参保。
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环卫工人未交社保，以下特殊情况会影响处理：1.单位破产或注销：单位主体消失后，无法直接要求补缴，需通过社保机构申请使用破产清算财产补缴，但可能因财产不足导致困难。2.劳动者自愿放弃：部分环卫工人曾书面承诺自愿放弃社保，单位可能以此抗辩，增加维权难度。3.超法定退休年龄：退休后与单位形成劳务关系，无法通过劳动仲裁补缴在职社保，需协商或通过其他行政途径解决。
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环卫工人未交社保，可能面临以下法律风险：1.无法享受社保待遇：例如老王工作10年未交社保，生病住院后因无医保无法报销几万元医疗费，导致经济损失。2.劳动关系认定困难：无书面合同、现金工资、无公章工作证等情况下，单位可能否认劳动关系，若同事不愿作证，易因证据不足无法维权。

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