行政岗位未签劳动合同主动离职时，不少人会因错误操作错失赔偿机会，常见错误如下：
1. 离职时未保留证据：主动离职后未及时收集工资记录、工作痕迹等证据，后续主张赔偿时因无法证明劳动关系或用工时间，导致仲裁请求被驳回。
2. 超过仲裁时效才主张权利：未在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，用人单位以时效已过抗辩，您将无法获得双倍工资赔偿。
3. 协商时随意签署放弃权利的文件：与用人单位协商时，在不清楚法律规定的情况下签署“自愿放弃双倍工资”的协议，导致后续无法再主张赔偿。
若您担心自己存在类似错误操作，或想了解如何补救，可进一步向我们咨询专业意见。
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行政岗位未签劳动合同主动离职的赔偿问题，存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位曾主动向行政岗位的您提供劳动合同，但您因个人原因拒绝签订，且用人单位能提供书面证据（如送达记录、您的拒签说明），此时您主动离职后无法主张双倍工资赔偿，因为未签合同的责任在您而非用人单位。
2. 双方存在事实劳动关系但已补签合同：若您在行政岗位工作3个月后，用人单位与您补签了劳动合同，且合同倒签至用工之日，此时您主动离职后，通常无法再主张补签前的双倍工资差额，因为补签行为视为双方对劳动关系的追认，消除了未签合同的违法状态。
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行政岗位未签劳动合同主动离职，通常情况下可以要求赔偿。以下分不同情况详细说明：
1. 若行政岗位的用工时间超过一个月不满一年，且用人单位未主动与您签订书面劳动合同，您主动离职后可主张自用工满一个月起至离职时的双倍工资差额。
2. 若行政岗位的用工时间已满一年，用人单位仍未签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，您主动离职时可主张用工满一个月至满一年期间的双倍工资差额（满一年后不再计算双倍工资）。
3. 若行政岗位的用工时间不足一个月，用人单位尚未到法定签订劳动合同的期限（一个月内），您主动离职后一般无法主张双倍工资赔偿。
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行政岗位未签劳动合同主动离职，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如您作为行政岗位员工，仅能提供同事口头证言，无工资流水、工作证等书面证据，用人单位否认劳动关系时，仲裁委可能因证据不足不支持您的赔偿请求。
2. 仲裁时效经过风险：假设您在行政岗位工作10个月后主动离职，离职后第13个月才想起主张双倍工资，此时已超过一年的仲裁时效，用人单位提出时效抗辩，您将无法获得任何赔偿。

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