临时工若遇辞职被拒，需警惕以下法律风险：1、入职新单位受阻：若单位拒开离职证明或不办社保转移，可能影响新工作入职。例如小王提前30天书面辞职，单位拖延出具离职证明，导致其与新单位合同无法履行，造成收入损失。2、被索赔经济损失：若临时工未依法提前通知辞职，且单位能证明其离职造成直接经济损失（如岗位空缺致项目延误、招聘费用等），可能被要求赔偿。比如小李作为临时技术工人，未提前通知离职，导致单位项目延误，被起诉要求赔偿违约金。
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处理“临时工不给辞职”问题时，以下特殊情形需注意：1、非全日制用工：若临时工签的是非全日制劳动合同（如日工作≤4小时、周累计≤24小时），根据《劳动合同法》第七十一条，双方可随时通知终止用工，且单位无需支付经济补偿。此时临时工可随时辞职，单位拒绝属违法，维权时只需证明非全日制关系即可。2、单位存在法定过错：若单位未及时足额支付报酬、未缴社保、以暴力威胁强迫劳动等，临时工可依据《劳动合同法》第三十八条立即辞职，无需提前通知。单位无权拒绝，还需支付经济补偿，处理时要重点收集单位过错证据。
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判断“临时工不给辞职是否违法”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》：《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。”该条款不区分“临时工”与“正式工”，只要存在劳动关系，劳动者就有提前通知解除权。《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除合同：（一）未提供劳动保护或条件；（二）未及时足额支付报酬；（三）未缴社保……”若单位存在上述情形，临时工可立即辞职，无需提前通知。综上，无论全日制或非全日制，临时工辞职均合法，单位以“临时工”为由拒绝，违反《劳动合同法》第三十七、三十八条，属违法行为。
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临时工辞职是否违法，需结合具体情况判断，但单位无权强制限制其辞职：若单位以“临时工”为由拒绝辞职申请，该行为违法。根据劳动法，劳动者享有自主择业权，“临时工”身份不能作为限制辞职的合法理由。若临时工未提前通知擅自离职，需承担责任。若签固定期限合同且约定提前通知期（如提前30天书面通知），未按约定离职可能需赔偿单位直接经济损失。若单位存在未及时足额支付报酬、未缴社保等违法情形，临时工可立即辞职，无需提前通知。此时单位拒办离职手续属严重违法，临时工可依法维权，我可以为您提供具体解答。

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